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        配送服務行業(yè)解決方案

        delivery service

        行業(yè)概況

        隨著人民生活水平的提高,大家在衣食住行上的要求也越來越高,導致配送和快遞公司飛速發(fā)展。近年來,快遞及外賣行業(yè)都涌入了大批量的自由職業(yè)者,全國快遞和外賣從業(yè)人員數量也已超一千萬,而且這一數字依然在迅猛增長。
        配送和快遞公司快速發(fā)展,受各類因素影響,人員流動性大、附加成本較高,且用工量峰谷明顯,導致企業(yè)運營成本升高,對企業(yè)的人力成本控制提出了更高的要求,需要嚴格把控人力及財稅成本,提升持續(xù)盈利能力。

        • 生鮮配送

        • 同城閃送

        • 貨運物流

        • 快遞配送

        行業(yè)問題

        • 經營模式混雜

          存在自營、掛靠、轉包、租賃、無車承運等多種經營模式,車輛和人員都有高流動性
        • 難獲入賬憑證

          平臺給運輸員支付報酬時,采用公對私的方式支付,不合規(guī),難以取得合法的發(fā)票作為入賬憑證
        • 人員流動性大

          配送人員多為兼職或自由職業(yè)者,工作時間不固定,人員流動大,人數較多,管理成本高
        • 繳稅負擔重

          配送人員個人所得稅負擔較重

        平臺解決方案

        方案特點
        • 優(yōu)化用工模式

          將傳統(tǒng)的雇傭模式「企業(yè)+勞務」轉為新型合作模式「企業(yè)+平臺+個人」

        • 提供票據憑證

          提供增值稅專票+完稅證明

        方案效果
        • 優(yōu)化成本·提高效率

          配送/快遞公司合法合規(guī)的使用靈活用工,優(yōu)化企業(yè)用工成本,通過靈工平臺對接實現(xiàn)資金批量安全發(fā)放,企業(yè)財務安全與持續(xù)經營無憂。

        • 解決用人需求

          優(yōu)化企業(yè)用工模式,降低企業(yè)的用人風險,企業(yè)可以根據用工需求動態(tài)調整企業(yè)邊界,合理解決用人需求,滿足企業(yè)工作彈性的需求。

        案例分析

        北京某快遞公司有勞務用工快遞員約120人,勞務報酬平均10000元/人/月。公司每月扣除快遞員個稅,由于稅負重,快遞員到手收入少,人員更換頻繁,勞資雙方糾紛不斷,公司運營風險越來越大。公司經過認真研究,采用靈活用工方案解決薪資代發(fā)、獲取發(fā)票、降低個稅問題
        • 企業(yè)支付薪酬:10000元

          快遞員勞務個稅:10000*(1-20%)*20%-0=1600元

          快遞員稅后收入:10000-1600=8400元

          企業(yè)成本:薪酬10000元+解決發(fā)票問題

          發(fā)薪結算:公對私、私對私,合規(guī)風險高

          票據問題:有酬無票,無法入賬,違規(guī)獲票風險高

          用工風險:合同時有時無,易產生勞務糾紛

        • 企業(yè)支付靈工平臺:10000元+平臺服務費750元=10750元

          快遞員按經營所得入稅:10000*1.5%=150元

          快遞員稅后收入:10000-150=9850元

          企業(yè)成本:10750-進項抵扣608-個人承擔150=9992元

          發(fā)薪結算:靈工平臺發(fā)薪完稅,合法合規(guī)

          票據問題:平臺提供正規(guī)發(fā)票,收支平衡,帳稅合規(guī)

          用工風險:雙方分別與靈工平臺簽署合同,安全合規(guī)

        應用節(jié)薪云靈活用工平臺,快遞員個稅直降 91%

        方案優(yōu)勢

        • 減輕稅負壓力

          配送人員享受核定征收優(yōu)惠政策,個人收入增加,提高配送企業(yè)競爭力
        • 票據齊全

          企業(yè)合規(guī)獲取發(fā)票進項抵扣,降低企業(yè)稅負,財稅安全合規(guī)
        • 流程高效

          報酬發(fā)放+個稅申報一體化處理,操作簡單,快捷高效
        • 隨需用工

          為企業(yè)提供彈性用工模式,解決臨時用工、高峰期用工、季節(jié)性用工需求,優(yōu)化企業(yè)用工成本

        客戶見證

        從全國眾多靈活用工平臺服務商中,我們最終選擇與節(jié)薪云合作。因為我們看重他們擁有多地良好的政府資源,風控體系健全,公司管理正規(guī),讓我們無后顧之憂

        —   國資控股企業(yè)

        節(jié)薪云是國內靈活用工領域的先行者。他們不但具備業(yè)務咨詢和落地能力,更能通過系統(tǒng)方法,有效幫助我們完成真正的合法合規(guī)降低用工成本的目標

        —   上市民營企業(yè)

        為了節(jié)省人工成本,尤其是社保壓力,我們采用了靈活用工模式。節(jié)薪云平臺規(guī)模符合我們的要求,服務響應及時。入駐、發(fā)薪、發(fā)票、報稅都嚴格按照流程執(zhí)行,合作起來非常順利

        —   生產制造企業(yè)

        我們經常會有項目進行勞務外包,基本全是無票支出,財務很難處理。現(xiàn)在采用節(jié)薪云靈工平臺發(fā)薪結算,方便快捷可以回票,財務上又合法合規(guī)。靈活用工切實解決了我們臨時用工傭金發(fā)放的問題

        —   高新技術企業(yè)

        節(jié)薪云平臺稅源地資源比較多,能夠按照我們的要求隨時切換。為了保障公司的靈工業(yè)務連續(xù)性,我們不能依賴單一稅源地。同時也豐富了票據的多地性,符合我們的財稅需求

        —   營銷推廣企業(yè)

        外部人員發(fā)薪工作非常困難,如何發(fā)放、如何入賬、個稅代繳、成本票等問題一直困擾我們。自從與節(jié)薪云合作采用靈活用工發(fā)薪,完美解決了工資代發(fā)、發(fā)票獲取,稅務成本、財稅合規(guī)等問題

        —   物流配送企業(yè)

        自從引入節(jié)薪云靈工平臺代發(fā)薪資后,使得公司的用工發(fā)薪工作輕松了很多,同時解決了我們的彈性用工需求。他們提供零工管理、工資管理、人員結算等全方面的靈活用工服務。整體大幅降低了我們的用工成本

        —   餐飲服務企業(yè)

        節(jié)薪云靈工平臺費率相對較低,能夠達到我們的節(jié)稅要求。售后服務做的也很好,每次發(fā)薪都有專人對接提供保障。公司運營比較正規(guī),綜合評估是一家很優(yōu)秀的靈活用工服務商

        —   文化傳媒企業(yè)

        我們對靈工平臺的稅源地要求比較高,基本要求是一二級城市。我們是上市公司,財審很嚴格。與省級稅源地合作符合我們的財審要求。節(jié)薪云平臺很正規(guī),合作下來效果很好

        —   IT科技企業(yè)

        節(jié)薪云是中國國內首屈一指的靈活用工平臺服務商,其對靈活用工業(yè)務的籌劃和實施非常專業(yè),我們的合作讓彼此受益匪淺

        —   外資企業(yè)

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