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      生產制造行業解決方案

      manufacturing

      行業概況

      自2010年起中國成為世界制造業第一大國,對世界制造業貢獻比重接近30%。但是眾多的勞動密集型中小微制造企業,由于產品大多處于中低端,產品毛利低,企業經營利潤少,經營風險大,抗風險能力差。
      在這其中尤以人力成本占比非常高,有的企業達到總成本的1/3甚至更高。如何優化用工成本,促進企業良性發展,成為中小型企業亟待解決的重要問題。

      • 產品加工

      • 產品包裝

      • 市場銷售

      • 貨物運輸

      行業問題

      • 人工成本高

        薪資獎金社保規費閑置成本離職補償以及由人員產生的間接隱形成本高。人力成本易升難降,逐年升高。企業利潤空間逐年壓縮
      • 用工合規難

        產品銷售有淡旺季,企業生產隨之存在季節性、周期性、臨時性用工需求。此類用工易產生糾紛,個稅承擔問題等,用工合規難
      • 發薪操作難

        薪酬支付采用公轉私、私轉私、現金發放等方式不合規,稅務稽查無憑證,一旦查處面臨高額處罰
      • 支出無票

        勞務支出個人不提供發票,無法稅前列支,企業利潤虛高,企業所得稅負擔重。虛增成本風險高

      平臺解決方案

      方案特點
      • 轉變關系

        企業與個人通過靈工平臺對接成為普通的業務合作關系,解除勞資糾紛隱患

      • 轉變列支

        將企業固定的人力成本轉化為變動的經營費用,并獲取正規發票

      方案效果
      • 企業效益增加

        用工隨需而變,降低企業薪資以外稅費負擔,整體優化用工成本

      • 個人收入增加

        個稅核定征收,稅負大幅降低,增加個人收入,提升幸福感

      案例分析

      山東某大型食品集團,是一家集銷售、生產、冷鏈、物流于一體的綜合性企業,擁有多個生產加工廠,企業年銷售額超20億元。車間工人約有1600多名,人均 月收入4000元。用工關系比較復雜,有勞動關系,有勞務關系。勞務關系員工不承擔個稅,要求稅后收入;勞動關系有些員工本身有新農合,無社保繳費意愿,不愿意在工資中扣除社保,降低到手收入。企業為了充分調動社會資源,降本增效,經過對各種用工方式對比,決定通過產線眾包、全員推廣、社會化分傭、成果交付的方式對現有經營模式進行改造。其中約500名員工自愿與企業通過靈活用工方式進行合作
      • 員工月薪:4000元

        企業稅費:

        平臺服務費300-發票抵扣243.40=56.60元

        企業成本:

        4000+費用56.60=4056.60元

        500人年成本:

        4056.60*500*12=24,339,600元

        企業收益:

        成本最低
      • 員工月薪:4000元

        企業稅費:

        社保1031元

        企業成本:

        4000+社保1031=5031元

        500人年成本:

        5031*500*12=30,186,000元

        企業收益:

        成本增加5,846,400元
      • 員工月薪:4000元

        企業稅費:

        個稅640元

        企業成本:

        4000+個稅640=4640元

        500人年成本:

        4640*500*12=27,840,000元

        企業收益:

        成本增加3,500,400元

      應用節薪云靈活用工方案,企業用工成本每年直降 584.6萬元

      方案優勢

      • 一站式服務

        發薪完稅一體化流程,為企業提供發票,為個人提供完稅證明。企業省心省力,個人無需匯算清繳
      • 用工隨需而變

        企業和個人平等合作,解除企業“招人難、留人難、走人更難”的困境,避免用工糾紛,企業隨需求而用工
      • 用工安全合規

        企業和個人分別與平臺簽署合同,業務合規、合同合規、稅務合規、經營合規,安全用工無風險
      • 勞資互惠互利

        企業降低用工成本,個人降低個稅增加收入,企業和個人合作雙贏

      客戶見證

      從全國眾多靈活用工平臺服務商中,我們最終選擇與節薪云合作。因為我們看重他們擁有多地良好的政府資源,風控體系健全,公司管理正規,讓我們無后顧之憂

      —   國資控股企業

      節薪云是國內靈活用工領域的先行者。他們不但具備業務咨詢和落地能力,更能通過系統方法,有效幫助我們完成真正的合法合規降低稅負的目標

      —   上市民營企業

      為了節省人工成本,尤其是社保壓力,我們采用了靈活用工模式。節薪云平臺規模符合我們的要求,服務響應及時。入駐、發薪、發票、報稅都嚴格按照流程執行,合作起來非常順利

      —   生產制造企業

      我們經常會有項目進行勞務外包,基本全是無票支出,財務很難處理。現在采用節薪云靈工平臺發薪結算,方便快捷可以回票,財務上又合法合規。靈活用工切實解決了我們臨時用工傭金發放的問題

      —   高新技術企業

      節薪云平臺稅源地資源比較多,能夠按照我們的要求隨時切換。為了保障公司的靈工業務連續性,我們不能依賴單一稅源地。同時也豐富了票據的多地性,符合我們的財稅需求

      —   營銷推廣企業

      外部人員發薪工作非常困難,如何發放、如何入賬、個稅代繳、成本票等問題一直困擾我們。自從與節薪云合作采用靈活用工發薪,完美解決了工資代發、發票獲取,稅務成本、財稅合規等問題

      —   物流配送企業

      自從引入節薪云靈工平臺代發薪資后,使得公司的用工發薪工作輕松了很多,同時解決了我們的彈性用工需求。他們提供零工管理、工資管理、人員結算等全方面的靈活用工服務。整體大幅降低了我們的用工成本

      —   餐飲服務企業

      節薪云靈工平臺費率相對較低,能夠達到我們的節稅要求。售后服務做的也很好,每次發薪都有專人對接提供保障。公司運營比較正規,綜合評估是一家很優秀的靈活用工服務商

      —   文化傳媒企業

      我們對靈工平臺的稅源地要求比較高,基本要求是一二級城市。我們是上市公司,財審很嚴格。與省級稅源地合作符合我們的財審要求。節薪云平臺很正規,合作下來效果很好

      —   IT科技企業

      節薪云是中國國內首屈一指的靈活用工平臺服務商,其對靈活用工業務的籌劃和實施非常專業,我們的合作讓彼此受益匪淺

      —   外資企業

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