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行業資訊
2022年7月14日，易觀分析發布了《2022靈活用工市場分析報告-中國人力資源數字化生態圖譜》(以下簡稱《報告》)。《報告》預測2022年中國靈活用工整體市場規模將達到1.1萬億，預計隨著數字化持續滲透和新業態發展，2023年靈活用工將達到1.34萬億市場容量。 對于企業，采用靈活用工模式能夠幫助其降本增效，
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企業選擇“靈活用工”的關鍵原因是優化用工結構、降本增效。同時，幫助企業轉移和降低用工風險。個人選擇靈活就業，可以充分發揮個人能力，身兼多職，擺脫固定控制，既保障收入又可以自主安排自己的工作，靈活自由。
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近年來，隨著企業選擇“靈活用工”作為用工方案的優勢日益突出，許多經營者與正規的靈活用工平臺合作，通過這種形式解決企業一系列用工問題！對于勞動者來說，傳統就業與靈活就業模式有什么區別呢？
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共享員工看起來是一場雙贏戰，但共享員工的勞動報酬、社會保險、工傷待遇等權益應該如何保障？若是有糾紛產生，應該如何解決？對此，人力資源和社會保障局發布了一則通知——《關于做好共享用工指導和服務的通知》
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很多企業把一些臨時的用工需求，通過與靈活用工平臺合作，達到規范用工關系、轉移用工隱患、大幅度降低用工成本，從而實現企業高效運轉。企業應用靈活用工模式可以處理用工難題，因為所用人員與靈工平臺簽訂合同，用人單位與勞動者之間僅僅是有償應用關系。在這樣的情形下，用人單位可以預防與勞動者在人事（勞動）關系上產生糾紛。
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經濟發展，企業人工成本不斷增加，隨著稅收優惠政策的出臺和完善以及互聯網技術的加持，越來越多的服務型企業，如酒店行業，開始實施靈活用工業務，保障企業降本增效。近些年，酒店數量迸發式增長，與此同時，酒店開始面臨招工難的窘境。為了解決用工問題，酒店行業成為靈活用工的主要市場之一，占據了靈活用工
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