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行業資訊
2022年7月14日,易觀分析發布了《2022靈活用工市場分析報告-中國人力資源數字化生態圖譜》(以下簡稱《報告》)。《報告》預測2022年中國靈活用工整體市場規模將達到1.1萬億,預計隨著數字化持續滲透和新業態發展,2023年靈活用工將達到1.34萬億市場容量。 對于企業,采用靈活用工模式能夠幫助其降本增效,
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企業選擇“靈活用工”的關鍵原因是優化用工結構、降本增效。同時,幫助企業轉移和降低用工風險。個人選擇靈活就業,可以充分發揮個人能力,身兼多職,擺脫固定控制,既保障收入又可以自主安排自己的工作,靈活自由。
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近年來,隨著企業選擇“靈活用工”作為用工方案的優勢日益突出,許多經營者與正規的靈活用工平臺合作,通過這種形式解決企業一系列用工問題!對于勞動者來說,傳統就業與靈活就業模式有什么區別呢?
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共享員工看起來是一場雙贏戰,但共享員工的勞動報酬、社會保險、工傷待遇等權益應該如何保障?若是有糾紛產生,應該如何解決?對此,人力資源和社會保障局發布了一則通知——《關于做好共享用工指導和服務的通知》
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很多企業把一些臨時的用工需求,通過與靈活用工平臺合作,達到規范用工關系、轉移用工隱患、大幅度降低用工成本,從而實現企業高效運轉。企業應用靈活用工模式可以處理用工難題,因為所用人員與靈工平臺簽訂合同,用人單位與勞動者之間僅僅是有償應用關系。在這樣的情形下,用人單位可以預防與勞動者在人事(勞動)關系上產生糾紛。
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經濟發展,企業人工成本不斷增加,隨著稅收優惠政策的出臺和完善以及互聯網技術的加持,越來越多的服務型企業,如酒店行業,開始實施靈活用工業務,保障企業降本增效。近些年,酒店數量迸發式增長,與此同時,酒店開始面臨招工難的窘境。為了解決用工問題,酒店行業成為靈活用工的主要市場之一,占據了靈活用工
查看詳情現狀分析 · 靈工規劃 · 效益展望 · 落地實施
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