靈活用工解決企業哪些問題

1、薪資代發

 （1）傳統勞務費發放企業面臨的問題：

      ①無票支出：發放對象為個人，個人無法給企業提供對應的發票。企業存在支出不入賬、入賬不報稅、找票難等問題；私對私類工資發放可能引起銀行賬戶被風控凍結風險。

      ②個稅申報：個人配合度低，因個稅承擔歸屬易產生糾紛。

 （2）靈工平臺發放：

      把企業需要處理的多個個人費用統一打包與靈工平臺結算，公對公簽約打款。個人端“薪資發放+個稅申報”由平臺統一處理。業務流程安全合規。

2、獲取發票

     靈活用工平臺為每一筆業務開具對應的正規發票，解決企業無票支出問題。

3、降低用工成本

     傳統用工關系企業用工成本高。勞動關系企業承擔“工資+社保+福利”；勞務關系勞務費個稅20%-40%，個人無納稅意識，多轉嫁企業。靈活用工方式可以認定個人為個體工商戶，利用國家對個體工商戶的稅收優惠政策，大幅降低個稅成本。

4、增加個人收入

     如果個人承擔個稅，勞務費個稅20%-40%；而靈活用工個稅可降低至0%~1.5%，提升個人收入，增加幸福感。

5、合規用工

     臨時用工關系復雜混亂，沒有統一標準協議進行合同管理，易產生勞資糾紛。靈活用工方式，企業和個人分別與靈工平臺簽署合同，合法合規，降低用工風險。