北京市人社發(fā)文！企業(yè)效益下降或虧損嚴(yán)重可降薪

2022年11月2日，北京市人力資源和社會(huì)保障局、北京市總工會(huì)、北京企業(yè)聯(lián)合會(huì)/北京市企業(yè)家協(xié)會(huì)、北京市工商聯(lián)合會(huì)發(fā)布了北京市2022年企業(yè)工資指導(dǎo)線。

據(jù)了解，企業(yè)工資指導(dǎo)線是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向企業(yè)發(fā)布的年度職工工資增長(zhǎng)建議。企業(yè)工資指導(dǎo)線本身并不具有強(qiáng)制約束力，它的主要作用是為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長(zhǎng)水平提供參考依據(jù)。

根據(jù)2021年本市宏觀經(jīng)濟(jì)狀況和2022年經(jīng)濟(jì)發(fā)展預(yù)測(cè)，結(jié)合國家工資收入分配政策，2022年全市企業(yè)工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線為7.09%，下線為3.12%。

生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，可結(jié)合自身實(shí)際參照基準(zhǔn)線（7.09%）安排本企業(yè)的工資增長(zhǎng)水平。

效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè)，可結(jié)合自身實(shí)際參照下線（3.12%）安排本企業(yè)的工資增長(zhǎng)水平。

企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下降幅度較大或虧損嚴(yán)重的，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商同意后，工資可以零增長(zhǎng)或適當(dāng)降低工資，但支付給職工的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

按照要求，企業(yè)要建立健全職工工資正常調(diào)整機(jī)制，按照“居民收入增長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)基本同步、勞動(dòng)報(bào)酬提高和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高基本同步”的原則，履行工資集體協(xié)商等民主程序，參考工資指導(dǎo)線制定科學(xué)合理的工資分配辦法、定員定額標(biāo)準(zhǔn)和績(jī)效考核制度，建立正常的職工工資調(diào)整機(jī)制，確保職工工資合理有序調(diào)整。

北京市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于發(fā)布2022年北京市行業(yè)工資指導(dǎo)線的通知

京人社勞字〔2022〕163號(hào)

各區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)社會(huì)事業(yè)局，各市屬集團(tuán)、總公司，中央在京單位及各類企業(yè)：

為加強(qiáng)對(duì)不同行業(yè)企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控，今年在發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線的同時(shí)，繼續(xù)發(fā)布行業(yè)工資指導(dǎo)線，有序調(diào)整行業(yè)工資收入分配關(guān)系，現(xiàn)將有關(guān)情況通知如下：

一、2022年共對(duì)20個(gè)行業(yè)發(fā)布行業(yè)工資指導(dǎo)線：

1.通用設(shè)備制造業(yè)。上線10.33%，中線6.45%，下線3.65%；

2.專用設(shè)備制造業(yè)。上線7.12%，中線4.43%，下線3.07%；

3.汽車制造業(yè)。上線9.25%，中線5.17%，下線2.73%；

4.計(jì)算機(jī)、通信和其他電子設(shè)備制造業(yè)。上線10.38%，中線4.83%，下線2.86%；

5.電力、熱力生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)。上線8.10%，中線4.90%，下線2.66%；

6.房屋建筑業(yè)。上線8.07%，中線5.21%，下線2.63%；

7.土木工程建筑業(yè)。上線8.03%，中線4.42%，下線2.60%；

8.建筑安裝業(yè)。上線11.44%，中線5.55%，下線3.05%；

9.批發(fā)業(yè)。上線8.82%，中線5.44%，下線2.81%；

10.零售業(yè)。上線11.24%，中線6.38%，下線3.21%；

11.道路運(yùn)輸業(yè)。上線11.56%，中線6.78%，下線3.32%；

12.裝卸和倉儲(chǔ)業(yè)。上線9.95%，中線5.82%，下線3.13%；

13.互聯(lián)網(wǎng)和相關(guān)服務(wù)業(yè)。上線3.30%，中線2.05%，下線1.00%；

14.軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)。上線8.68%，中線4.33%，下線2.47%；

15.金融業(yè)。上線3.87%，中線1.91%，下線1.01%；

16.房地產(chǎn)業(yè)。上線10.13%，中線6.06%，下線3.14%；

17.專業(yè)技術(shù)服務(wù)業(yè)。上線6.41%，中線3.75%，下線2.52%；

18.科技推廣和應(yīng)用服務(wù)業(yè)。上線12.98%，中線7.52%，下線2.73%；

19.公共設(shè)施管理業(yè)。上線10.57%，中線6.38%，下線4.02%；

20.居民服務(wù)業(yè)。上線11.23%，中線5.60%，下線3.51%。

二、企業(yè)應(yīng)當(dāng)在遵循2022年企業(yè)工資指導(dǎo)線的原則下，配合使用行業(yè)工資指導(dǎo)線，在生產(chǎn)發(fā)展、效益提高的基礎(chǔ)上，合理確定職工工資增長(zhǎng)水平。

企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提高率高于行業(yè)平均水平、上年度人均工資水平低于行業(yè)平均水平或兩年以上未增資的，可以在基準(zhǔn)線或行業(yè)工資指導(dǎo)線中線以上安排工資增長(zhǎng)率，但一般不應(yīng)超過上線；企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)但低于行業(yè)平均水平，可以在基準(zhǔn)線或行業(yè)工資指導(dǎo)線中線以下、下線以上安排工資增長(zhǎng)率；企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下降，可在下線及下線以下安排工資增長(zhǎng)；企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下降幅度較大或虧損嚴(yán)重的，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商同意后，可實(shí)行零增長(zhǎng)或適當(dāng)降低工資，但支付給依法提供正常勞動(dòng)職工的工資不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

三、行業(yè)工資指導(dǎo)線的執(zhí)行時(shí)間為發(fā)布之日起。

北京市人力資源和社會(huì)保障局

2022年11月2日

北京市人力資源和社會(huì)保障局  北京市總工會(huì)  北京企業(yè)聯(lián)合會(huì)/北京市企業(yè)家協(xié)會(huì)  

北京市工商聯(lián)合會(huì)關(guān)于發(fā)布北京市2022年企業(yè)工資 指導(dǎo)線有關(guān)問題的通知

京人社勞字〔2022〕166號(hào)

各區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)社會(huì)事業(yè)局，各區(qū)總工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)，各市屬集團(tuán)、總公司，中央在京單位及各類企業(yè)：

為加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控，指導(dǎo)企業(yè)合理確定職工工資水平，建立健全工資決定和合理調(diào)整機(jī)制，現(xiàn)發(fā)布我市2022年企業(yè)工資指導(dǎo)線，并就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

（一）根據(jù)2021年我市宏觀經(jīng)濟(jì)狀況和2022年經(jīng)濟(jì)發(fā)展預(yù)測(cè)，結(jié)合國家工資收入分配政策，2022年全市企業(yè)工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線為7.09%，下線為3.12%。

（二）企業(yè)應(yīng)結(jié)合經(jīng)濟(jì)效益、人工成本情況，參照工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資價(jià)位和行業(yè)人工成本等信息做好增資決策。

生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，可結(jié)合自身實(shí)際參照基準(zhǔn)線安排本企業(yè)的工資增長(zhǎng)水平。效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè)，可結(jié)合自身實(shí)際參照下線安排本企業(yè)的工資增長(zhǎng)水平；企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下降幅度較大或虧損嚴(yán)重的，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商同意后，工資可以零增長(zhǎng)或適當(dāng)降低工資，但支付給職工的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（三）企業(yè)要建立健全職工工資正常調(diào)整機(jī)制，按照“居民收入增長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)基本同步、勞動(dòng)報(bào)酬提高和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高基本同步”的原則，履行工資集體協(xié)商等民主程序，參考工資指導(dǎo)線制定科學(xué)合理的工資分配辦法、定員定額標(biāo)準(zhǔn)和績(jī)效考核制度，建立正常的職工工資調(diào)整機(jī)制，確保職工工資合理有序調(diào)整。企業(yè)工會(huì)或職工代表根據(jù)工資指導(dǎo)線依法提出工資調(diào)整建議或者做出開展工資集體協(xié)商的提議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)予以合理回應(yīng)。對(duì)規(guī)模較小、職工人數(shù)較少的企業(yè)，應(yīng)積極參加區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商，在工資集體協(xié)商中參考行業(yè)工資指導(dǎo)線約定人均工資調(diào)整幅度。

（四）企業(yè)應(yīng)完善內(nèi)部分配機(jī)制，消除不合理的收入分配差距，建立以崗位工資為主的基本工資制度，以崗位價(jià)值為依據(jù)，以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，參照勞動(dòng)力市場(chǎng)工資價(jià)位并結(jié)合企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，合理拉開工資分配差距，科學(xué)安排工資結(jié)構(gòu)，實(shí)行以崗定薪，崗變薪變。企業(yè)在安排工資增長(zhǎng)時(shí)，要向工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工傾斜，著力提高工資水平偏低、工資增長(zhǎng)緩慢的普通職工，特別是生產(chǎn)一線及技術(shù)工人崗位人員工資水平。

（五）工資指導(dǎo)線的執(zhí)行時(shí)間為發(fā)布之日起。

北京市人力資源和社會(huì)保障局 北京市總工會(huì)

北京企業(yè)聯(lián)合會(huì)/北京市企業(yè)家協(xié)會(huì) 北京市工商業(yè)聯(lián)合會(huì)

2022年11月2日