靈活用工平臺小服務商將面臨淘汰

一、靈活用工行業(yè)薪稅政策調整

2024年，靈活用工行業(yè)薪稅政策迎來了重要變革，市場發(fā)展方向日益明朗，靈活用工服務廠商有望迎來大洗牌。

隨著國務院《公平競爭審查條例》的實施，各地政府規(guī)范招商優(yōu)惠政策，收緊返稅優(yōu)惠，小服務商會面臨淘汰，市場份額將被頭部廠商逐漸占據。

靈活用工服務商的核心價值在于，靈活用工業(yè)務過程中，服務商為企業(yè)和勞動者進行發(fā)票的開具和稅款的申報，最終按傭金金額收取一定比例的服務費用，或者抽取一定比例的返稅作為收入。隨著稅收優(yōu)惠政策的嚴管嚴控，魚龍混雜的小平臺、小服務商將十去其九。

二、靈活用工行業(yè)稽查力度加強

從業(yè)務模式來看，在幫助靈活用工企業(yè)和勞動者解決薪稅問題的過程中，平臺利用個體工商戶、個稅代征、臨時稅務登記等模式提供合規(guī)票據，在任務完成/項目交付時，企業(yè)支付傭金及一定比例的服務費給平臺，平臺為企業(yè)提供增值稅發(fā)票、為個人支付傭金、同時代繳個人所得稅，即基于平臺實現了合同、資金、發(fā)票、業(yè)務四流合一，為新業(yè)態(tài)中的企業(yè)與個人提供了便捷的業(yè)務管理平臺。

但是近兩年，靈活用工行業(yè)虛開案件時有發(fā)生，財稅返還也成為政府風險管控環(huán)節(jié)的重中之重。那么，靈活用工服務商如果不能尋求健康合規(guī)、可持續(xù)、規(guī)范化的服務模式和商業(yè)模式，必然會面臨淘汰。

隨著政策的逐漸明朗和稽查力度的加強，靈活用工服務商盈利模式受到沖擊，稅收優(yōu)惠利潤空間被急劇壓縮，運營不規(guī)范的服務商將逐步被稅務主管部門查封，越來越多的不正規(guī)平臺將會失去生存空間。

未來，不健康、不可持續(xù)乃至不合規(guī)的薪稅籌劃產品會逐步減少直至停止運營，企業(yè)也將轉向更加合規(guī)、高效的薪稅服務產品。

三、正規(guī)平臺將迎來新的發(fā)展機遇

隨著新業(yè)態(tài)向傳統(tǒng)行業(yè)的滲透，靈工平臺也會隨著靈工模式的發(fā)展而加速拓展至更多待開發(fā)的行業(yè)場景，進一步形成閉環(huán)的靈活用工方案滿足細分行業(yè)或場景下的不同用戶需求。

靈活用工服務商未來也將面臨探索與解決更多細顆粒度的企業(yè)、勞動者需求，以附加服務深耕垂直領域，積累客戶資源、鞏固行業(yè)地位。

隨著靈活用工服務廠商產品能力、品牌口碑、交付經驗的逐漸積累，頭部成熟的服務商將更加受到企業(yè)客戶的青睞，而新進入者的機會將逐漸減少。因此，未來行業(yè)競爭格局將更加集中，呈現出明顯的馬太效應。

2024年開年以來，稅收返還政策的治理上升到新的高度。稅務部門、審計署等部門接連部署，著眼推動加快全國統(tǒng)一大市場建設。對于靈活用工服務商來說，過去從事稅收返還業(yè)務的企業(yè)可能會面臨監(jiān)管機構的嚴格審查，違規(guī)返稅行為可能會被追繳；如果不進行策略調整，將逐漸被市場淘汰。尤其，那些期前運營本就不合規(guī)的小服務商將被取締。

而對于那些成功轉型并符合監(jiān)管要求的規(guī)模大、自身管控嚴格的靈工平臺服務商來說，有望在2024年及以后迎來新的發(fā)展機遇。