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2022年靈活用工市場規(guī)模將超過1萬億

2022年7月14日，易觀分析發(fā)布了《2022靈活用工市場分析報告-中國人力資源數(shù)字化生態(tài)圖譜》(以下簡稱《報告》)。《報告》預(yù)測2022年中國靈活用工整體市場規(guī)模將達到1.1萬億，預(yù)計隨著數(shù)字化持續(xù)滲透和新業(yè)態(tài)發(fā)展，2023年靈活用工將達到1.34萬億市場容量。對于企業(yè)，采用靈活用工模式能夠幫助其降本增效，

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靈活用工與勞務(wù)外包、勞務(wù)派遣的區(qū)別？

靈活用工、勞務(wù)外包、勞務(wù)派遣，這些詞匯大家并不陌生，但若細致判別三者的區(qū)別，卻經(jīng)常惹的人一頭霧水。其實，三者用工形式整體類似，但有一些局部的不同之處。

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勞務(wù)派遣行業(yè)的主要稅收風(fēng)險及防范

勞務(wù)派遣是當(dāng)前靈活用工市場很常用的一種高效用工方式。通常來說，勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)該以向用工單位收取的全部價款（包括代收轉(zhuǎn)付給被派遣勞動者的工資、社會保險費和住房公積金等）來確認(rèn)收入利潤，并據(jù)此作為繳納稅費的基礎(chǔ)。但實際中，為了節(jié)稅、避稅甚至故意偷稅漏稅，部分勞務(wù)派遣公司利用稅務(wù)系統(tǒng)漏洞，故意或非故意的經(jīng)

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人社部發(fā)文！支持創(chuàng)新發(fā)展靈活用工服務(wù)

2022年6月，人力資源社會保障部印發(fā)《關(guān)于開展人力資源服務(wù)機構(gòu)穩(wěn)就業(yè)促就業(yè)行動的通知》，《通知》明確支持創(chuàng)新發(fā)展靈活用工服務(wù)。支持人力資源服務(wù)機構(gòu)在法律法規(guī)、政策允許的范圍之內(nèi)，創(chuàng)新運用數(shù)字技術(shù)，搭建區(qū)域間、企業(yè)間共享用工調(diào)劑平臺，對行業(yè)相近、崗位相似的企業(yè)提供勞動力余缺調(diào)劑等服務(wù)。鼓勵各類人力資源服務(wù)機構(gòu)

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差額征稅，差額開票，差額申報一次講清楚

對差額征稅、差額開票、差額申報，很多人還傻傻分不清！

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什么是靈活用工平臺

靈活用工是什么？靈活用工平臺又是什么？很多想要實施靈活用工的企業(yè)還不太了解。靈活用工是稅務(wù)籌劃+人力資源+財稅管理的整合落地，著眼靈活二字、目的降本增效，是名副其實的“節(jié)稅新貴”，成為了越來越多的企業(yè)持續(xù)發(fā)展的最佳選擇。

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2022年靈活用工走上前臺

國家市場監(jiān)督管理總局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，2012-2021年，我國民營企業(yè)數(shù)量從1085.7萬戶增長到4457.5萬戶，在國內(nèi)企業(yè)總量中的占比由79.4%提高到92.1%，在穩(wěn)定增長、增加就業(yè)等方面發(fā)揮了重要作用。但同時，2020年-2022年，持續(xù)三年的新冠疫情深刻也影響了我國民營企業(yè)的商業(yè)模式和組織結(jié)構(gòu)，迫于外部環(huán)境、存量市場競爭等壓力，多數(shù)民

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勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別是什么

隨著工作的多元化，很多就業(yè)者面臨著某些勞動關(guān)系的模糊不清，有時候因為一些內(nèi)容不太了解會使自身利益缺乏保護。那么，就“勞務(wù)外包”和“勞務(wù)派遣”也應(yīng)做相關(guān)了解。相信大家對外包和派遣的不同之處有一定的了解之后對你們的工作會有一定的幫助。下面分幾個方面為大家介紹勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別。

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勞務(wù)派遣過程中有哪些法律關(guān)系

在這三者之間，存在著兩個合同關(guān)系，即派遣單位與勞動者之間的勞動合同關(guān)系，派遣單位與用人單位之向的用工合同關(guān)系，而在用人單位與勞動者之間卻不存在傳統(tǒng)的勞動合同關(guān)系。

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留抵退稅自查60個風(fēng)險點

1.不申報隱匿或少報銷售收入不符合小型企業(yè)、微型企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。2.對照《中小企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定》或《金融業(yè)企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定》標(biāo)準(zhǔn)劃分企業(yè)類型行業(yè)選錯。3.制造業(yè)等六個行業(yè)選錯。4.行業(yè)劃分時銷售額的比重計算錯誤。5.計算銷售額的比重時未將稽查查補銷售額計入。6.計算銷售額的比重時未將未開票收入計入。7.計算銷售額的比重

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