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勞務百科
由于受到某些違規靈活用工平臺的影響,很多企業擔心靈活用工模式是否合規,靈活用工平臺屬于虛開嗎?合規的靈活用工平臺,合規的企業靈活用工業務,企業合規獲取發票,不是虛開,是企業和平臺之間的正常業務往來
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企業為了解決無票支出、降低稅負壓力、減輕社保負擔等問題,開始采用靈活用工平臺代發薪酬。這些平臺代發傭金是要收取服務費的,那么他們的收費標準是什么,如何收取?何時收取?各個不同的靈活用工平臺收費為什么差距那么大?所謂靈活用工平臺代發工資,是指平臺接受企業的委托,將企業向自由職業者、勞務人員或其他人員發放的工資、勞務費、傭金等收入,以企業和平臺約定的時間、方
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委托代征和代扣代繳都是為了能夠更好的解決稅務問題,都屬于稅務征收的一種輔助手段,這兩種方式都和個人所得稅息息相關。代扣代繳是負有代扣代繳義務的平臺(大多數是指企業),有權利和義務從應支付給納稅人的款項中扣除應納稅款。是稅務機關征收稅款的一種方式。
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做靈活用工平臺代理,無需技術、資金,無需成立公司,個人即可操作,見效快、收入高且持續,簽一個客戶即保障每月有分紅。它只有一個條件,只需要你有客戶資源就可以了,尤其是有眾多的民企關系。做代理的同時,絲毫不影響本職工作,既可以全職投入也可以兼職創收,所以很多人加入到靈活用工行業中來。
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做靈活用工的公司有哪些?國內有哪些比較好的靈活用工平臺?如何尋找并確定合適的靈工平臺?面對經營壓力和高額的用人成本,靈活用工成為企業開展自救的方式之一,越來越多的企業開始應用靈活用工模式來控制人工成本。很多企業想要選擇一個口碑信譽好的靈活用工公司來合作。做靈活用工的公司,又稱靈活用工平臺。
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工資薪金和勞務報酬都是企業向勞動者支付的勞動力價格,但二者有什么區別?尤其是一些非全日制用工,比如實習生、勞務外包等,對于企業而言,支付給他們的費用屬于工資薪金還是勞務報酬,我們梳理一下二者的區別
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雷區一:支付給個人的費用,認為個人開不了發票,就不要發票了這個認知絕對是錯誤的!個人是可以去稅務局代開發票的。根據《中華人民共和國發票管理辦法》第十六條規定,需要臨時使用發票的單位和個人,可以憑購銷商品、提供或者接受服務以及從事其他經營活動的書面證明、經辦人身份證明,直接向經營地稅務機關申請代開發票
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“代發工資”是一塊大蛋糕,無論是國有大行還是區域性小銀行,在這項“中間業務”的爭奪上可謂“白熱化”。因為行話有云,“無對公不富,無對私不穩”,而工資代發上對企業,下對員工,可以同時對接公私兩端。那么銀行代發工資,對銀行、企業、員工,分別有什么好處呢?
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勞務派遣是當前靈活用工市場很常用的一種高效用工方式。通常來說,勞務派遣企業應該以向用工單位收取的全部價款(包括代收轉付給被派遣勞動者的工資、社會保險費和住房公積金等)來確認收入利潤,并據此作為繳納稅費的基礎。但實際中,為了節稅、避稅甚至故意偷稅漏稅,部分勞務派遣公司利用稅務系統漏洞,故意或非故意的經
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對差額征稅、差額開票、差額申報,很多人還傻傻分不清!
查看詳情現狀分析 · 靈工規劃 · 效益展望 · 落地實施
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